Gestão de Pessoas

Quais as melhores práticas de Gestão de Pessoas? Pessoas que se sentem valorizadas e que percebem fazer parte de algo maior (não apenas no faturamento da empresa), trabalham com mais afinco.  Por isso, para que a  gestão de pessoas  seja um sucesso, é preciso adotar práticas pontuais que vão ajudar a organização a continuar crescendo.  Abaixo, reunimos  11   práticas modernas na gestão de pessoas , para serem planejadas e executadas na rotina produtiva da sua empresa. São elas: 3. Alinhe a sua equipe à cultura organizacional da empresa De nada adianta profissionais competentes e com boas qualidades se o perfil dele não tem nada a ver com a   cultura organizacional  da empresa. Acredite: isso faz toda a diferença para que todos consigam mirar os seus olhares na mesma direção. E isso vale tanto na manutenção de sua equipe quanto no processo de   recrutamento e seleção  de candidatos. Afinal de contas, profissionais com o mesmo perfil das empresas onde trabalham carregam valores em comum.

Como aplicar a gestão de pessoas na empresa? Anteriormente, nós apresentamos os  pilares da gestão de pessoas  — o que se traduz já em alguns princípios básicos de boas práticas para a sua realização. Só que, antes de irmos às ações, é importante observar que o planejamento é a chave para uma  boa gestão de pessoas na empresa. Começando pelo  objetivo da gestão de pessoas : agregar o bem-estar, a   produtividade  e o desenvolvimento dos seus recursos humanos. Esse é o norte que os seus profissionais de RH devem seguir ao longo de toda a implementação — e manutenção — do projeto. Vale ressaltar que a  gestão de pessoas  pode ser um trabalho em conjunto da liderança da empresa com o RH.  Os líderes são responsáveis pela gestão da sua equipe, sendo o RH o departamento fundamental para que as atividades definidas no planejamento sejam aplicadas e monitoradas.  Como a contratação de novos funcionários, avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento, realocação, promoções e gestão de

Quais são os pilares da gestão de pessoas? 3º Pilar: Trabalho em equipe Saber  trabalhar em equipe  é um grande diferencial, e a gestão de pessoas deve criar um ambiente propício e utilizar  ferramentas  para incentivar isso.  As pessoas são indivíduos complexos com vivências próprias, então é natural fazer ajustes para que todos trabalhem bem juntos.  Afinal de contas, todos possuem um objetivo em comum: atingir as metas da empresa.  A organização deve encorajar o espírito colaborativo para  minimizar os conflitos  e engajar a todos em uma crescente de resultados e disposição para que a empresa, como um todo, se desenvolva.  Entre as práticas de  gestão de pessoas  mais assertivas, está a  dinâmica de grupo . Ela pode ser feita de uma forma leve e descontraída para enfatizar o companheirismo e gerar empatia entre os colegas de trabalho.  São as afinidades que unem os colaboradores e criam um ambiente de compartilhamento.  E como nem tudo é trabalho, é importante criar momentos de inte

Quais são os pilares da gestão de pessoas? A  gestão de pessoas  envolve uma série de ações focadas em  aumentar o bem-estar do funcionário  e melhorar o ambiente de trabalho. Mas para criar uma  metodologia de gestão de pessoas  eficaz é preciso levar em consideração  cinco pilares principais .  Confira, e descubra quais deles você já tem estruturado na sua empresa:  OS 5 pilares da Gestão de Pessoas 1º Pilar: Motivação O ponto inicial de uma boa  gestão de pessoas  é a motivação. Ela é o motor que move os  funcionários a darem o melhor de si constantemente. Por isso, quando uma  equipe está desmotivada  é preciso saber identificar o que está gerando isso para reverter a situação e oferecer o que ela busca para sua carreira. Antes que ela vá buscar em outro lugar.  Os incentivos para ter um time motivado são diversos. Você pode oferecer um  estímulo financeiro , um  plano de carreira consistente , um  projeto que seja desafiador , entre outras ações.  Uma estratégia muito utilizada, é

O que é gestão de pessoas? A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o  comportamento dos colaboradores . Para isso são aplicadas técnicas que permitem o desenvolvimento do  capital humano  da sua empresa. Uma  gestão de pessoas eficiente  garante que sua organização tenha condições de oferecer aos seus clientes um atendimento mais personalizado e eficiente. Isso porque os colaboradores permanecem mais  engajados  e comprometidos com o negócio. A adoção de  boas práticas de gestão de pessoas  garante a satisfação dos seus colaboradores e a otimização da produtividade — o que, consequentemente, resulta no  crescimento saudável da empresa . Como surgiu a gestão de pessoas? Os primeiros departamentos pessoais começaram a surgir  a partir do século XIX . Suas principais responsabilidades eram mensurar os custos das empresa e pouco se falava sobre  produtividade .  Os funcionários eram vistos apenas como um ativo contábil da empresa